Desenvolvimento Organizacional
Desenvolvimento Organizacional
O que é?
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O Desenvolvimento Organizacional se concentra na melhoria do desempenho e eficácia das organizações. Ele se baseia na ideia de que as organizações são sistemas complexos que podem ser analisados, compreendidos e aprimorados por meio de abordagens estruturadas e intervenções planejadas.
O objetivo principal do desenvolvimento organizacional é dar sustentabilidade à estratégia e visão do negócio através da promoção de mudanças positivas nas organizações, abordando questões como cultura, estrutura, processos, comunicação e relações interpessoais. Um segundo objetivo é apoiar a organização a estar preparada para lidar com o futuro em um ambiente complexo e em constante mudança. Isso é alcançado por meio da colaboração com foco na construção de uma cultura organizacional saudável, eficiente e adaptável.
As principais características do desenvolvimento organizacional incluem:
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Mudança planejada:
identificação consciente de áreas que precisam de mudança e a implementação de intervenções planejadas para efetuar essa mudança.
Abordagem sistêmica:
a organização é um sistema interdependente de partes que afetam umas às outras. Isso significa que as mudanças em uma área podem ter impacto em outras partes da organização.
Foco nas pessoas:
reconhece que as pessoas são um recurso crucial e que a melhoria do desempenho organizacional muitas vezes depende do desenvolvimento das habilidades, motivação e satisfação dos funcionários, e de seu envolvimento ativo na gestão corporativa.
Desenvolvimento de modelos mentais e habilidades:
envolve a capacitação de líderes e funcionários para que possam lidar com mudanças e incertezas de maneira mais eficaz.
Criação de uma cultura positiva:
busca promover uma cultura organizacional saudável, que apoie a inovação, a colaboração, a transparência e a aprendizagem contínua, e que sirva de alicerce para a implementação da estratégia e atingimento da visão.
O processo
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As intervenções de desenvolvimento organizacional podem variar desde treinamento e capacitação, reestruturação de equipes e processos, mudanças na comunicação interna, até a implementação de novos valores e visão organizacional. A abordagem exata depende das necessidades e desafios específicos da organização, que são mapeados e definidos através de um processo de diagnóstico inicial.
A Quantum Development apoia seus clientes em seus processos de Desenvolvimento Organizacional através de intervenções customizadas de desenvolvimento de liderança, além do processo de mapeamento e gestão estratégica de cultura.
