Coaching de Grupos
Coaching de Grupos
O que é?
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O processo de coaching em grupo visa apoiar a evolução individual dos membros do grupo por meio da aprendizagem em um ambiente coletivo. A relação de confiança entre membros do grupo e troca de experiências acelera o processo de aprendizagem dos participantes, tanto em questão de competências ou ferramentas técnicas, como nos modelos mentais e habilidades comportamentais. A interação entre os membros atua como catalisador e acelerador de reflexão e mudança.
Potenciais benefícios
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Para ter sucesso e criar valor em um contexto de permanente mudança, as organizações necessitam de pessoas que se desenvolvam e aprendam, no mínimo, na mesma proporção dessas mesmas mudanças, e não só no que diz respeito às suas especialidades específicas, mas também nas formas de trabalhar e se relacionar. Por outro lado, as organizações necessitam reter, motivar e engajar os melhores talentos. Por meio do crescimento e desenvolvimento individual e da melhoria do relacionamento entre os participantes, o coaching em grupo apoia na retenção de profissionais e promove a colaboração entre áreas e a eficiência dos processos, além de promover o desenvolvimento de seus participantes.
Este processo é muito adequado em contextos em que grupos de pessoas estão passando por momentos e desafios semelhantes, e que portanto possuem necessidades de desenvolvimento comuns. Além dos benefícios em termos de autoconhecimento e desenvolvimento de habilidades e modelos mentais específicos, o processo conta com a criação de uma rede de apoio e de responsabilização, que potencializa resultados. Além disto, ele permite uma melhoria no relacionamento e maior colaboração entre as áreas dos diversos participantes.
O processo
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No coaching em grupo, o ganho está nas trocas de ideias, experiências, percepções e aprendizados que promovem naturalmente rede de apoio e responsabilização mútua. Com uma metodologia estruturada e focada em soluções, no coaching em grupo provocamos a participação e proatividade dos participantes, definindo ativamente conteúdo e objetivos a explorar, prioridades e regras de funcionamento dentro do grupo. Isto acelera o desenvolvimento individual, na medida em que cada um fica mais permeável às contribuições de outros e definitivamente desenvolve um modelo mental de crescimento.
