Coaching de Equipes
Coaching de Equipes
O que é?
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No coaching sistêmico de equipes, a equipe como unidade coletiva é o cliente. Os membros da equipe são instigados a coletivamente partilharem a visão global das necessidades e desafios do ecossistema, promovendo a reflexão e o alinhamento de qual é o propósito da equipe, desdobrando posteriormente nos processos e estratégias, comportamentos e dinâmica interpessoal necessários para a criação de valor para e com os seus stakeholders e partes interessadas.
O foco do coaching de equipes é a integração da relação e dinâmica entre a equipe e seu contexto sistêmico, com a relação e dinâmica entre os membros da equipe. O coaching de equipes apoia e provoca igualmente a integração entre objetivos e necessidades individuais com os objetivos e necessidades coletivos, de forma que cada membro da equipe assuma não só a responsabilidade por sua contribuição, assim como pelo funcionamento e eficácia da equipe, na criação de valor e sustentabilidade.
O coaching de equipes provoca a tomada de consciência e clareza coletiva de qual é o propósito da equipe e de que formas pode ser mais eficaz e eficiente e simultaneamente mais inovadora e inspiradora. A co-criação e a experimentação em um ambiente de segurança psicológica promovem o protagonismo e engajamento que levam à evolução da equipe em si, de seus membros, assim como à transformação da organização e do eco-sistema em que a equipe se movimenta.
Potenciais benefícios
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O coaching de equipes permite construir equipes de alta performance com liderança compartilhada, colaborativa e responsável, capazes de lidar com a complexidade e incerteza do mundo atual. Resultados incriveis só são possíveis com equipes de liderança incríveis, que sejam capazes de conectar e integrar ideias e práticas aparentemente opostas, como visão de futuro e execução no presente, foco nos resultados e processos com foco nas pessoas, sua satisfação e bem-estar, foco na eficácia das operações e foco na inovação.
O processo
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Este processo, assim como os demais processos de coaching, se inicia com uma etapa de diagnóstico e investigação, visando a obtenção de clareza em torno dos objetivos e necessidades de seus indivíduos, times, organização e do contexto em que se encontram, como clientes, fornecedores e outros stakeholders. Esta clareza expande a visão e direciona o processo, permitindo então a co-criação de um plano de trabalho colaborativo, assertivo e transformador.
Ao se gerar uma visão sistêmica – a equipe como sistema que é parte e conectada à outros sistemas, podemos apoiar o grupo na tomada de decisões estratégicas e no fortalecimento da conexão entre suas partes. Conexões sólidas são a base da transformação, da adaptabilidade, do atingimento de resultados e da satisfação dos membros do grupo.
Neste processo, que é desenhado de acordo com necessidades e objetivos específicos de cada cliente, são utilizadas ferramentas e formatos diversos de acordo com o contexto apresentado. A duração e intensidade do processo varia de acordo com a necessidade e disponibilidade do cliente, que participa ativamente no desenho da proposta de trabalho.
