Abordagem Coach
Abordagem Coach
O que nos faz acreditar na abordagem coach?
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Acreditamos que todos os indivíduos possuem os recursos de que necessitam dentro de si, e que a necessidade de aprendizado é dinâmica. Portanto, entendemos que a melhor forma de apoiar pessoas, equipes e organizações em suas jornadas de desenvolvimento é através de conversas baseadas em confiança mútua e curiosidade, seguindo um framework voltado tanto para a reflexão como para o ganho de consciência. A relação de parceria e segurança permite também a provocação para explorar outros modelos mentais, crenças ou formas de fazer, levando à evolução. Ademais, a definição de metas e objetivos claros promovem a ação e movimento. Adultos aprendem colocando conhecimento em prática, e a parceria com a coach oferece apoio na responsibilização e engajamento.
”Expansão da consciência, protagonismo e engajamento geram transformações.”
Quais os potenciais benefícios da abordagem coach?
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O coaching promove autoconhecimento, reflexão, expansão das perspectivas e comprometimento com os objetivos traçados. Assim, o processo permite o desenvolvimento de habilidades socioemocionais, como empatia, comunicação, conexão interpessoal, influência e colaboração, agilidade na aprendizagem, estímulo à criatividade, resiliência, visão de sistema, flexibilidade e adaptabilidade, possibilitando mudanças pessoais e corporativas. Estas são algumas das habilidades básicas para líderes e equipes para lidar com os desafios que se colocam atualmente no ambiente organizacional.
É importante ressaltar que cada processo e cada cliente tem necessidades e objetivos de desenvolvimento específicos, que são definidos pelo cliente em parceria com seu coach. A abordagem coach traz consigo flexibilidade no que tange a diversidade de metas que podem ser perseguidas, e também estrutura e processo nesta busca.
Como funciona a abordagem coach?
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Independente da natureza do cliente (uma equipe, um grupo ou um indivíduo), o processo de coaching segue algumas etapas:
Iniciamos o processo focando na construção de confiança e na clarificação da relação de coaching.
Em seguida entramos em uma etapa de exploração, para entender o contexto atual, e os objetivos de desenvolvimento. Aqui, buscamos focar no autoconhecimento e na autopercepção dentro do sistema do cliente e ganhar clareza em relação à visão de futuro e sua relevância. Mapeamos competências, habilidades e modelos mentais relevantes para se chegar lá. Com estes insumos, é possível definir e priorizar as metas e objetivos do processo de desenvolvimento. Clareza e foco são essenciais para que o processo seja eficiente e eficaz.
Com metas claras, passamos a focar no desenvolvimento e aprendizagem. As conversas desta etapa tem caráter exploratório e criativo. Planos de ação, em que se colocam em prática soluções para o desafio em questão são elaborados, executados e acompanhados.
Resultados e aprendizados são revistos constantemente no decorrer e ao final do processo, para fortalecer o cliente e seus resultados futuros.
Qual a base da abordagem coach utilizada na Quantum Development?
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Nós da Quantum Development entendemos que somente focando em soluções e em experimentação a mudança acontece. Acreditamos também que, cada vez mais, se faz necessário entender o sistema no qual o indivíduo, equipe ou organização se encontram para que se possa definir propósito, estratégias e objetivos de desenvolvimento que guiem a tomada de decisão e agreguem valor real para e com todos os envolvidos nesse mesmo sistema.
O que é o coaching focado em soluções, metodologia utilizada na Quantum Development?
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O coaching focado em soluções é uma abordagem que se concentra em encontrar soluções práticas e criativas para os desafios enfrentados pelo cliente. Em vez de se concentrar nos problemas e nas causas dos problemas, o coaching focado em soluções ajuda o cliente a se conhecer e a identificar seus objetivos e recursos, internos e externos, bem como as possíveis soluções para alcançar esses objetivos. Nesta abordagem, focamos no movimento e tomada de ação, que permite colocar em prática reflexões, consolidar aprendizados e mudar perspectivas. Entendemos que o desenvolvimento não acontece de forma linear, e que a prática é essencial para aprofundamento e expansão da consciência. E nesse processo clientes aprendem a aprender.
O que é coaching sistêmico?
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O coaching sistêmico se concentra na compreensão da dinâmica dos sistemas nos quais o cliente está inserido e em como estes sistemas o afetam. Esta linha de trabalho se baseia na teoria dos sistemas, que sugere que estes são compostos por diferentes elementos interconectados que afetam uns aos outros e são interdependentes. Portanto, para entender o comportamento de um indivíduo, equipe ou organização dentro de um sistema, é necessário compreender como as interações entre os diferentes elementos do sistema o influenciam e se deixam impactar.
Com esta clareza, se faz possível definir planos e processos claros, tornando a jornada mais profunda, abrangente, eficiente e eficaz.
