A cada 2 anos o Fórum Econômico Mundial, o World Economic Forum (WEF) , partilha o seu relatório O Futuro dos Empregos, que fornece uma visão detalhada sobre as transformações esperadas no mercado de trabalho global nos próximos anos, apontando principais tendências, desafios e oportunidades
Apesar de vivermos em um mundo complexo e ambíguo, com poucas certezas e muitas mudanças acontecendo simultaneamente, podemos a partir do relatório entender algumas tendências do que está para vir. Na Quantum Development trabalhamos com líderes e equipes que lideram organizações, pelo que entender o contexto atual e futuro do ambiente de trabalho e quais os fatores que estão influenciando os movimentos e os negócios apoia a ter mais clareza do que é importante e definir estratégias e desenvolver as competências necessárias.
Principais Macrotendências direcionadoras
Os principais fatores macro que estão direcionando o mercado de trabalho global são o desenvolvimento e mudanças tecnológicas, uma maior incerteza econômica aliada a crescente fragmentação geo-econômica e política, além da transição verde e mudanças demográficas na força de trabalho.
O relatório identifica mais especificamente os seguintes fatores como disruptores que vão levar à transformação de negócios e setores de atividade:
- Expansão do acesso digital
- Aumento do custo de vida, preços mais altos ou inflação
- Aumento dos esforços e investimentos para reduzir as emissões de carbono
- Maior ênfase nas questões laborais e sociais
- Crescimento econômico mais lento
- Aumento dos esforços e investimentos para se adaptar às mudanças climáticas
- Envelhecimento e declínio da população em idade activa
- Aumento da divisão geopolítica e conflitos
- Populações em idade ativa em crescimento
- Aumento das restrições ao comércio e investimento globais
- Aumento dos subsídios governamentais e da política industrial.
- Regulamentos antitruste e de concorrência mais rígidos
Com a ascensão da tecnologia, automação, inteligência artificial e a transição para uma economia mais sustentável, espera-se a criação de milhões de novos empregos, enquanto diversas funções tradicionais correm o risco de desaparecer. Este artigo explora as principais tendências, desafios e oportunidades delineados pelo relatório, com ênfase na adaptação da força de trabalho para um futuro cada vez mais digitalizado.
Crescimento e Declínio de Empregos
O relatório aponta que até 2030, cerca de 170 milhões de novos empregos serão criados em todo o mundo, enquanto aproximadamente 92 milhões de funções serão eliminadas devido à automação e digitalização. Isso representa um saldo positivo de 78 milhões de postos de trabalho, evidenciando que a tecnologia, embora disruptiva, também traz oportunidades significativas para a economia global em outras áreas.
Os setores que apresentarão maior crescimento incluem:
- Tecnologia e dados: Especialistas em cibersegurança, cientistas de dados e engenheiros de software continuarão em alta demanda.
- Inteligência artificial: Engenheiros de IA e aprendizado de máquina serão cada vez mais requisitados.
- Economia verde: Trabalhos ligados à transição energética e preservação ambiental, como engenheiros ambientais e técnicos em energia renovável, crescerão exponencialmente.
- Educação e cuidado: Professores, cuidadores e trabalhadores da saúde continuarão sendo essenciais.
Por outro lado, setores que dependem fortemente de processos repetitivos e tarefas administrativas estão em risco. Profissões como operadores de caixa, assistentes administrativos e digitadores são algumas das mais vulneráveis à automação.
A Importância da Requalificação Profissional
Diante desse cenário de mudanças, a qualificação e a requalificação profissional se tornam aspectos essenciais. O relatório destaca que cerca de 50% dos trabalhadores precisarão passar por um processo de reskilling ou upskilling até 2025. Empresas e governos precisarão investir pesadamente na educação e formação continuada para garantir que os trabalhadores estejam preparados para os desafios do futuro.
Apesar que a tecnologia é claramente um direcionador do mercado de trabalho, as habilidades mais valorizadas são conectada a competências humanas cognitivas e socioemocionais, nomeadamente:
- Pensamento analítico
- Resiliência, flexibilidade e agilidade
- Liderança e influência social
- Pensamento criativo
- Motivação e autoconsciência
- Literacia tecnológica
- Empatia e escuta ativa
- Curiosidade e aprendizagem ao longo da vida
- Gestão de talentos
- Orientação de serviço e atendimento ao cliente
A adaptação às novas tecnologias e a capacidade de aprender continuamente serão fatores determinantes para a empregabilidade nos próximos anos.
O Papel da Tecnologia na Transformação do Trabalho
A tecnologia já desempenha um papel central na reconfiguração do mercado de trabalho, nomeadamente em modelos de trabalho diversos . Além disso, a inteligência artificial e a automação já estão substituindo diversas funções humanas, mas também criam oportunidades para trabalhos mais qualificados.
A digitalização também está impulsionando novas formas de trabalho, como:
- Trabalho remoto e híbrido: O relatório indica que 76% dos trabalhadores preferem flexibilidade no local de trabalho, mesmo havendo hoje um retorno significativo, quase sempre mandatório, para o presencial.
- Gig economy: O trabalho por demanda continua crescendo, permitindo maior autonomia aos profissionais, para poderem trabalhar de qualquer local e com várias organizações, como empreendedores autônomos.
- Automatização de processos: Empresas estão adotando ferramentas de automação para aumentar a eficiência, redefinindo papéis e funções dentro das organizações.
Conclusão
O Relatório Futuro dos Empregos 2025 destaca que, embora muitas profissões sejam eliminadas, a transição para um mercado de trabalho mais digitalizado e automatizado também abre espaço para novas oportunidades. Para enfrentar os desafios dessa revolução, é essencial que governos, empresas e profissionais invistam na requalificação e no desenvolvimento de habilidades alinhadas às demandas do futuro, assim como criar condições para maior igualdade de oportunidades para acesso a essa educação de qualidade, para que as organizações tenham acesso aos melhores talentos. A adaptação às novas realidades do trabalho será a chave para o sucesso em um mundo em constante transformação.
Acreditamos que este relatório apoia a gerar maior consciência e visibilidade para líderes, equipes e organizações, de forma a gerar protagonismo e engajamento para liderar as transformações individuais e coletivas que melhor vão lidar com os desafios e trazer sustentabilidade e prosperidade para os seus ecossistemas.
